1.对员工心理健康、压力与情绪管理、职业素质提升的相关培训;2.提升员工心理帮助计划(EAP)相关领域、相关人员的专业知识和技能;3.组织员工心理帮助计划(EAP)课题研究和学术交流;4.接受政府或企业及社会组织的委托,开展EAP服务工作。
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